Vår leser henviser til disse dokumentene hvor følgende sitater trekkes ut:

• Forskrift om pasientjournal - Ikrafttredelse 01.01.2001
  Merknad til § 3 a):
  «Begrepet 'pasientjournal' omfatter journaler som føres i alle typer virksomheter hvor det ytes helsehjelp (med unntak av apotek, jf. § 2). I for eksempel skolehelsetjeneste og bedriftshelsetjeneste vil mottagerne av helsehjelp som oftest ikke ha helseplager, være syke eller skadet. De er likevel pasienter i forskriftens og pasientrettighetslovens forstand, jf. definisjonen i bokstav d. I forskriften brukes i stor utstrekning kortformen 'journal' i stedet for 'pasientjournal'.»

 

• NOU 2004:5 Arbeidslivslovutvalget - Avgitt til departementet 20.02.2004
  «Selv om bedriftshelsetjenesten primært skal arbeide forebyggende, vil den motta informasjon om den enkelte arbeidstakers helse uten at det foreligger en behandlingssituasjon. Bedriftshelsetjenestepersonell har de samme rettigheter og plikter som annet helsepersonell og arbeidstakerne har de samme pasientrettigheter som andre pasienter.»

 

• Leder i Norsk arbeidsmedisinsk forening, Kristian Vetlesen - Uttalelse av 16.07-2007:
  «Foreningen er bekymret fordi man i dag verken har kvalitetskrav eller godkjenningsordning, og verken Arbeidstilsynet eller Helsetilsynet fører kontroll med bedriftshelsetjenesten».

 

• NAV og Arbeidstilsynets veileder «Dialogmøter ved oppfølging av sykemeldte» - Publisert 15.08.2007:
  «I bedrifter som har bedriftshelsetjeneste, skal bedriftshelsetjenesten være representert.” (...) ”Ansatte i bedriftshelsetjenesten er omfattet av helsepersonelloven og har taushetsplikt. Bedriftshelsetjenesten er vant til å håndtere og ivareta taushetsplikten i diskusjonsfora på arbeidsplassen. Bedriftshelsetjenesten skal be om fullmakt fra den sykmeldte når fastlegen/den sykmeldende behandler kontaktes i forbindelse med dialogmøte innen 12 uker».

 

• Tilråding fra AiD - Godkjent i statsråd 21.09.2007
  «Sykefraværssatsingen skal også omfatte en styrking av myndighetenes oppfølging av virksomhetenes bruk av bedriftshelsetjenesten».

Leserens spørsmål

1. Når bedriftshelsehelsetjenesten gjennomfører kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø ved konfidensielle og individuelle intervjusamtaler med arbeidstakere om arbeidshelsen - er da bedriftshelsetjenesten omfattet av helsepersonelloven og arbeidstaker av pasientrettighetsloven?
2. Hvordan er SHdir og øvrige helsemyndigheter representert og involvert  i oppfølgingen av virksomhetenes bruk av bedriftshelsetjenesten?

Redaktørens kommentar

Denne saken drøftes for tiden i Sosial- og helsedirektoratet. I mellomtiden inviterer redaksjonen lesere til å komme med synspunkter og kommentarer.